경제학)는 지난 8일 경사노위 소속 인구구조변화대응 계속고용위원회의 공익위원들이 낸 재고용 중심 방안을 두고 “정년의이중구조를 가져올 가능성이 크다”고 짚었다.

노동조합이 조직된 대기업과 공공기관에선 사용자를 향한 노조의 교섭력이 크고 사용자 쪽도.

함께, 지속성장을 위한 '고령자 계속고용의무 제도화 공익위원 제언' 발표를 하고 있다.

ⓒ뉴시스 계속고용의무제가 노동시장이중구조를 초래할 수 있다는 노동계 주장에 경제사회노동위원회(경사노위)가 반론을 제기했다.

23일 노동계에 따르면 주요 노동단체는.

중소기업 정규직 임금이 대기업 비정규직에도 미치지 못하는 것이다.

노동부에서조차 이를 두고 “노동시장이중구조의 원인과 관련해 정규직과 비정규직의 차별 못지않게 대기업과 중소기업의 이윤율 격차에 주목해야 한다”고 말할 정도다.

저출산·고령화로 한국의 노동공급 감소가 예정된 상황에서 노동시장이중구조해소 없이는 청년·여성.

노동연구원장, 노무현 정부 청와대 사회정책수석비서관, 삼성경제연구소 상근고문 등을 지낸 원로 노동경제학자다.

이 대표는이중구조해소를 위한 방안으로 ‘동일노동 동일임금’을 제시했다.

이원덕 노사공포럼 상임대표가 지난 7일 서울 강남구 노사공포럼.

노동위원회(경사노위)가 고령자 고용 방안으로 65세까지 계속고용의무제를 제안한 가운데, 해당 제도가 자칫 또 다른 '노동시장이중구조'를 가져올 수 있다며 법적 정년연장이 필요하다는 주장이 나왔다.

한국노동조합총연맹(한국노총) 및 전국민주노동조합총연맹.

인천상공회의소가 SK인천석유화학에서 지역 내 석유화학 업종 활성화와 원·하청 간이중구조개선 사업설명회를 열었다.

사진제공=인천상의 [서울경제] 인천상공회의소가 최근 SK인천석유화학에서 지역 내 석유화학 업종 활성화와 원·하청 간이중구조개선을 위해.

사진=KDI 조동철 한국개발연구원(KDI)원장이 15일 정년 연장의 경우 "(대-중소기업 간, 정규직-비정규직 간 격차 등) 노동시장이중구조해소와 연계해 추진해야 한다"고 강조했다.

조 원장은 이날 한국은행과 KDI가 공동 주최한 심포지엄에서 이 같이 밝혔다.

국민일보DB 월급이 400만원을 넘거나 100만원이 안 되는 월급쟁이가 동시에 늘면서 임금의이중구조가 심화하는 것으로 나타났다.

내수 한파로 건설업 취업자는 2017년 통계 개편 이후 최대로 감소했다.

통계청이 24일 발표한 ‘2024년 하반기 지역별 고용조사.

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게티이미지뱅크 중소기업 정규직 노동자 임금이 여전히 대기업 비정규직보다 못한 것으로 나타났다.

노동시장이중구조문제의 원인이 노동시장 내부 못지않게 대·중소기업의 격차에서 비롯하는 현실을 보여준다는 해석이 나온다.

고용노동부가 29일 발표한.